Prefeitura inicia reforma na escola Zenita Freitas de Matos

 

A Prefeitura Municipal de Juruti em parceria com a Acorjuve e governo estadual, começou ontem 17,  a reforma da Escola Estadual Zenita Freitas de Matos, na Vila Muirapinima. As obras devem estar finalizadas no prazo de 15 dias e conta com a mão de obra local.

 

A escola, que abriga cerca de  800 alunos de Ensino Médio e funciona nos três períodos, passará por reforma na cobertura do telhado que estava muito precária, revisão das instalações elétricas, troca de madeiras  e pintura

 

As obras fazem parte das políticas públicas voltadas para a educação do governo Estadual, com o objetivo de proporcionar aos alunos condições cada vez melhores de aprendizado. O portal não teve acesso no valor total do orçamento da obra.

 

 

Projeto ‘Florestas Inteligentes’ busca soluções tecnológicas para comunidades ribeirinhas da Amazônia.

 

Proteger a floresta e conservar sua biodiversidade, além de melhorar a qualidade de vida das comunidades ribeirinhas na Amazônia. Estes são alguns dos objetivos do projeto “Florestas Inteligentes”, que conta com apoio da Alcoa e reúne estudantes de três instituições de ensino superior dos estados de São Paulo, Minas Gerais e Pará para apresentarem soluções com alto impacto sustentável.

O projeto reúne a Faculdade de Engenharia de Sorocaba (Facens-SP), Centro Universitário Newton Paiva (Newton-MG) e o Centro Universitário do Estado do Pará (Cesupa-PA). A fase inicial começará com 60 participantes, que serão capacitados durante duas semanas de masterclasses, aprendendo temáticas sobre: bioeconomia, Amazônia 4.0, Smart Solutions, entre outras.

Em outra fase, os participantes estarão divididos em 12 equipes e participarão de um Hackathon, nos dias 21 e 22 de maio. As três equipes que tiverem as ideias com maior viabilidade e potencial de impacto serão selecionadas como finalistas e receberão aporte no valor de R$ 3 mil para desenvolver suas soluções.

No mês de julho, as equipes finalistas viajarão para Sorocaba, interior de SP, para prototipar suas soluções na Facens, depois viajarão até Belém para implementar as soluções em comunidades ribeirinhas. A equipe que tiver a solução de maior impacto socioambiental, será premiada com R$ 5 mil.

Para André Rolim, diretor de RH da Alcoa Brasil, o projeto conecta o potencial humano com variadas possibilidades que ideias podem oferecer às comunidades. “O principal encantamento que tenho aqui com esse projeto é essa conexão com o projeto da Alcoa que é transformar potencial bruto em progresso real. E a gente trazer esse potencial humano para poder tornar cada vez mais essas comunidades mais sustentáveis conecta diretamente com quem a Alcoa quer ser com o que a gente gostaria de contribuir para poder transformar o mundo”, destaca.

Como um dos patrocinadores masters do projeto, a Alcoa abriu as portas para que os alunos finalistas possam conhecer a unidade de Juruti e vivenciar, de perto, o modo de vida amazônico.

Mais informações: contato@florestasinteligentes.org.br

Acorjuve e MP agendam audiência pública para debater sobre fornecimento de energia elétrica e sobre uso e tráfico de drogas na região de Juruti- Velho.

A pedido da associação das comunidades da região de Juruti – Velho ( ACORJUVE), o promotor de justiça o senhor Nadilson Portilho Gomes (MP-PA), agendou  uma audiência Pública que visa debater o fornecimento de energia no Município de Juruti e o uso e tráfico de drogas na região de juruti-Velho, o encontro vai acontecer no próximo dia 30 de maio nos horários de 9:00h às 15:00h na sede do Boca Junior na Vila Muirapinima

A assessoria da entidade disse ao Portal Juruti velho que já foram enviados convites para Câmara, prefeitura, conselheiros tutelares, coordenadores, lideranças de outras regiões como região como Curumucuri, Apras, regiões de várzea e outras.

 

 

Parceria entre empresa e lideranças comunitárias busca fortalecer o desenvolvimento e a sustentabilidade em Juruti.

Viver na Amazônia é poder desfrutar de privilégios de riquezas naturais. Em Juruti, a floresta amazônica mostra sua abundância e encantos. A flora e a fauna fazem parte da rotina diária que atravessa gerações de famílias. A região de Juruti Velho abriga 60 comunidades, com quase 1700 famílias.

 

Desde a década de 70, ocorrem pesquisas que identificaram a presença de bauxita no solo jurutiense, após a Alcoa ter obtido as licenças para operar e extrair o minério nessa região, conciliar as necessidades das comunidades e da empresa, é um dos maiores desafios na busca por um bom relacionamento, que garanta a sustentabilidade entre os vizinhos nesse imenso território.

Gerdeonor Pereira, presidente da Associação das Comunidades da Região de Juruti Velho (Acorjuve) há 12 anos, conhece bem todo o histórico de conciliação para estabelecer um bom relacionamento entre empresa e comunidade. “Esse é o desafio maior de uma liderança comprometida, dedicada, com a luta e com a melhoria da qualidade de vida de seu povo.”, relata Gerdeonor.

 

Para o gerente de Relações Institucionais da Alcoa Juruti, José Haroldo Chaves Paula, a empresa tem como princípio fundamental o diálogo. “Todas as ações, todas as atividades que nós desenvolvemos ou apoiamos têm como plano de fundo o diálogo o entendimento de que a comunidade pretende para seu futuro. A partir daí, nós construímos juntos os projetos, programas e diálogos sociais para que de fato isso se transforme em desenvolvimento e sustentabilidade para a região”.

A busca por um bom relacionamento entre empresa e comunidade tem sido a maior influência para o diálogo, a transparência e a convivência. Robelita Sousa, moradora da comunidade Jauari, conhece bem essa prática. Ela lembra que receber as equipes de trabalho para dialogar faz parte da rotina dos comunitários.

 

“É muita presença que a gente tem hoje com a Alcoa. A comunidade está de portas abertas, sim para o diálogo, sim para a conversa. A gente vai estar sempre junto dialogando, conversando e hoje em dia, mais uma vez eu digo: a gente a vê dentro da nossa comunidade”, reforça Robelita.

 

Em Juruti, essa organização permite ainda mais a aproximação direta com a Alcoa. As lideranças e as equipes da empresa e de suas respectivas associações conversam buscando sempre apoiar ações a atividades que beneficiem diretamente as comunidades.

 

Adrian Ribeiro, assessor geral da Acorjuve, afirma que hoje a relação ficou mais próxima, a associação continua com seu firme propósito de fiscalizar, mas pode-se afirmar que a caminhada é realizada em parceria. “Tenho certeza que o papel que hoje a Alcoa realiza com a mineração, dentro de Juruti Velho, será um marco histórico e exemplo para o mundo”, vislumbra Adrian.

 

 

Acorjuve promove reunião com empresa que cuida da linha de transmissão e do programa Luz para todos.

Na manhã desta quarta-feira 04, na sede do Boca Junior na Vila Muirapinima aconteceu uma importante reunião promovida pela  ACORJUVE  para discutir  sobre as obras que devem ser construídas como forma de compensar os danos ambientais causados pela construção da Linha de Transmissão.

Assunto abordada foi referente a expansão do Programa Luz Para Todos e do Programa Mais Luz Para a Amazônia. A reunião contou com a participação dos representantes da Elecnor, da Equatorial Energia, Poder Legislativo, Executivo e moradores das comunidades da região de Juruti Velho, região do PRAS e do Curumucuri.

A Equatorial, empresa responsável pela distribuição de energia do Programa Luz Para Todos e do Programa Mais Luz Para a Amazônia, apresentou na reunião as demandas de Juruti, e o mapa onde vai passar o programa, onde segundo  informações, o início dos trabalhos está previsto para agosto de 2022.

De acordo com o engenheiro da empresa Osmario Gonçalves, a Equatorial está em fase de planejamento para a execução dos serviços de campo e construção da rede de distribuição de energia. Para esses serviços, o engenheiro relatou há necessidade de abertura de acessos para viabilizar a passagem dos veículos e máquinas nas áreas onde será construído as estruturas de posteamento para suportar os fios, cabos e equipamentos para as redes de distribuição da energia elétrica.

Na ocasião  o engenheiro da Elecnor, Sebastião Pinheiro afirmou que a empresa vai fazer a recuperação das estradas e ramais das comunidades por onde trafegam com seu maquinário. 

Tanto o Poder Legislativo e Executivo dentro de suas competências firmaram hoje com as empresas e as associações presentes que estarão dando celeridade nas tratativas para a abertura dos acessos demonstrados nos mapas, assim como o licenciamento pela Secretaria Municipal de Meio Ambiente para o início dos trabalhos do Programa Luz Para Todos as residências cadastradas.

Na ocasião o vereador Francinei Andrade dentro de sua competência propôs a implantação de uma torre de telefonia móvel através da agenda positiva.

Além do Vereador Francinei Andrade estiveram também os vereadores Joel Vitor, Eraldo Albuquerque, Elias Morais, Edjânio Printes, Elivan Rocha, Glauber Andrade, Luiz Braga, Joseilson Xavier e vereadora Valcinete Nunes.

 

 

 

Alcoa celebra o Dia do Trabalhador destacando resultados das iniciativas de Inclusão & Diversidade.

Meu nome é Maridene Brito, tenho 37 anos e sou jurutiense. Há 12 anos trabalho na Alcoa e hoje atuo na operação ferroviária.  A empresa me deu oportunidades e dei uma guinada na minha vida profissional. Hoje faço algo muito diferente das funções que já atuei. Trabalhar na ferrovia pode ser tranquilo, mas ao mesmo tempo preocupante, porque a todo momento o nível de responsabilidade e atenção tem que estar em 100%”.

 

Assim como Maridene, milhares de colaboradores e colaboradoras, em todas as localidades da Alcoa ao redor mundo, encontram um ambiente inclusivo, onde podem se sentir à vontade para serem quem são, se desenvolverem pessoal e profissionalmente e buscarem o crescimento profissional. E este dia 1º de maio, dedicado ao trabalhador, é uma excelente data para destacar e celebrar os avanços da Alcoa nos últimos anos para garantir a valorização, direitos, equidade e respeito dos(as) seus (suas) colaboradores e colaboradoras.

 

“As ações de inclusão, diversidade e equidade da Alcoa são a materialização do nosso propósito de transformar potencial em progresso verdadeiro e do nosso valor Cuidar das Pessoas”, afirma Otavio Carvalheira, presidente da Alcoa Brasil. “Estamos trabalhando fortemente para transformar nossa empresa, cada vez mais, em um lugar em que as pessoas possam vir trabalhar de forma autêntica, desempenhar as suas funções e atingir todo o seu potencial, sem precisar gastar energia para esconder parte importante de quem são e/ou agir de maneira artificial”.

 

São diversas as iniciativas desenvolvidas para fortalecer processos na implantação de uma cultura inclusiva, que já foram reconhecidas pelo Guia Exame de Inclusão & Diversidade, por dois anos consecutivos. Em 2020, a Alcoa foi reconhecida como a Melhor Empresa em Diversidade no setor de Siderurgia e Mineração e, no ano passado, foi uma das 69 empresas destacadas pela sua atuação em prol da equidade de gênero e racial, da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+. Além disso, em 2022, pelo segundo ano consecutivo, a Alcoa recebeu o selo de uma das Melhores Empresas para Trabalhar, pelo Great Place to Work (GPTW), o que comprova o compromisso em criar ambientes cada vez mais plurais, diversos, equânimes, respeitosos e igualitários.

 

Entre as iniciativas promovidas pela empresa está o Comitê de Inclusão & Diversidade, formado pelo presidente da Alcoa, diretores operacionais, diretor de RH, gerente Regional de Gestão de Talentos e sponsors dos grupos de inclusão, com a missão de promover uma cultura de respeito e a valorização da diversidade, com base na boa governança, engajamento e protagonismo dos colaboradores, inclusive por meio de ações afirmativas.

 

“Essas são iniciativas têm por objetivo construir possibilidades equânimes para todas as pessoas, em especial àquelas que fazem parte de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, com deficiência e LGBTQI+, por meio da contratação intencional e inclusiva”, explica André Rolim, diretor de RH. “Em 2021, a nossa meta era preencher pelo menos 50% das vagas com grupos sub-representados, e conseguimos alcançar 68% de contratação de mulheres e pessoas negras. Além disso, em 2022, lançamos o Programa de Formação de Mulheres na Operação, em parceria com o SENAI, com foco em preparar 50 mulheres para atuar em nossa operação de produção de alumínio primário, em São Luís (MA)”.

 

Os Programas de Estágio e Trainee também têm acelerado os esforços da Alcoa para o tema Diversidade & Inclusão. “Neste ano, tivemos 86% de aprovação de representantes de grupos sub-representados, sendo 66% de mulheres e 55% de pessoas negras, no Programa de Estágio; e 100% no Programa de Trainee, sendo 61% de mulheres e 66% de pessoas negras”, ressalta o diretor.

 

Outro destaque são os grupos de inclusão. “O primeiro a ser criado foi a AWN (Rede de Mulheres da Alcoa), há 20 anos, depois vieram o EAGLE, que tem como missão promover uma cultura inclusiva e acolhedora para a comunidade LGBTQIA+; o AWARE, para a inclusão étnico-racial; e o ABLE, voltado para as pessoas com deficiência”, conta Otavio. “A AWN ajudou a mudar o perfil da Alcoa. Hoje, temos mais de 640 mulheres trabalhando na Alcoa Brasil, sendo que 96 ocupam cargos de liderança”.

 

A Alcoa também participa de fóruns para a Diversidade & Inclusão no país, como o Movimento Mulher 360, MOVER (Movimento pela Equidade Racial), Fórum LGBT e REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social).

 

SOBRE A ALCOA 

 

Líder mundial em produtos de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa foi construída sobre uma base de valores sólidos e excelência operacional, operando com inovação desde a revolucionária descoberta que fez do alumínio uma parte vital e acessível da vida moderna, há mais de 130 anos. A Companhia segue impulsionada pelos seus valores.

 

No Brasil, a Alcoa possui três unidades produtivas, em Poços de Caldas (MG), São Luís (MA) e Juruti (PA), escritórios em São Paulo (SP), Poços de Caldas (MG) e Brasília (DF), além de participação acionária na Mineração Rio do Norte (MRN) e em quatro usinas hidrelétricas: Machadinho, Barra Grande, Serra do Facão e Estreito.

 

Saiba mais sobre a Alcoa acessando www.alcoa.com.br ou acompanhando as notícias pelas redes sociais - @alcoa.

 

Diretor administrativo da ACORJUVE se reuni com a Prefeita e Diretora de Ensino para discutir problemáticas que envolve o Ensino Médio na Região de Juruti-Velho.

Neste dia 25 de Abril de 2022, diretor administrativo da ACORJUVE Gerdeonor Pereira esteve reunido com a prefeita de Juruti Lúcidia Benitah e a diretora do Ensino Médio Luzia Avinte, para discutir algumas problemáticas que envolve o Ensino na região de juruti Velho. As pautas  foram a falta de Transporte escolar da Região do Miri, Nova União e a falta de professores para Escola da Comunidade Uxituba. A prefeitura deu o prazo o prazo de 15 dias para resolver o problema do transporte dos Alunos do Miri, Nova União e para comunidade Uxituba. Assim como ficou acordado a pareceria da Acorjuve e Prefeitura para a reforma da Escola do Ensino Médio da Vila Muirapinima e contrataçao de Profissionais.

 Estiveram presentes também o Vice- Prefeito Fladimir Andrade, comunitários da Região do Miri, Nova União, Vereador Joseilson Xavier e o secretário de Governo Alex Guedes.