Garis denunciam que estão há quatro meses sem salários na vila Muirapinima, em Juruti-PA.

 

Funcionário diz que atrasos de salário fez com que já vendesse coisas pessoais
Subprefeitura reconhece, mas afirma que está buscando soluções.

 

Garis que trabalham na vila Muirapinima, distante 35 km da cidade de Juruti, estão sem salários há quatro meses. A denúncia foi feita por três funcionários, que não quiseram se identificar com medo de represálias. O Subprefeito da região de Juruti-Velho, Alain Martins reconhece o problema, e diz que está correndo atrás para solucionar os problemas de acordo com a lei.

Um dos funcionários diz que já está devendo uma quantia alta em alguns comércios, e já não querem mais fiar com medo de não receber e já teve que vender uns pertences pessoais para levar comida a sua família para não passar fome. Ao todo, são 11 pessoas garis – sendo que oito estão em situação mais crítica.

Se a prefeitura nos dispensar desejamos que paguem pelo ao menos o atrasado para assim honrar com nossos compromissos, desabafou.

A coleta de lixo está paralisada essa semana aguardando retorno positivo da gestão municipal.

ALCOA CONSOLIDA 'CULTURA DE SEGURANÇA' EM SUAS OPERAÇÕES.

Segurança é o primeiro passo para uma empresa alcançar a excelência operacional. Na Alcoa, o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, é representativo, por meio da consolidação de um Programa de Gerenciamento de Riscos Críticos (CRM), com mais de 30 mil verificações de controles críticos realizadas em campo, além de investimentos em melhorias de processos.

 

A cada ano, políticas e processos de segurança vem sendo, cada vez mais, aprimoradas na empresa. Por meio de medidas adotadas diariamente, associadas às atitudes, normas e práticas de trabalho compartilhadas pela liderança e por todos os colaboradores, a Alcoa tem melhorado os indicadores, com o objetivo final de zerar acidentes. Em 2020 houve uma redução na taxa de incidentes em 0,22, se comparado com o ano de 2019 (2020: 0,42 / 2019: 0,64). A taxa de incidentes considera todos os casos que resultaram em lesões, afastamento, restrição ao trabalho e tratamento médico de colaboradores diretos e indiretos.

 

“Na Alcoa, sabemos que nossa prioridade máxima é a segurança das pessoas, nossas políticas, nossos processos e o mais importante nossas práticas do dia a dia visam, consistentemente, controlar os riscos de nossas operações. Sabemos que cada um de nós temos o direito e o dever de parar qualquer operação que não esteja sendo feita com segurança”, afirma o presidente da Alcoa Brasil, Otávio Carvalheira.

 

Nas unidades da Alcoa – Juruti-PA, São Luís-MA e Poços de Caldas-MG, a redução de dos índices de acidentes de trabalho é resultado da consolidação de uma cultura de segurança, reforçada pelo aumento de notificações com o cartão PARE, ferramenta utilizada pelos colaboradores diretos e indiretos durante as operações em situações, em que o bom senso é fundamental para identificar um tipo de ação que pode resultar uma situação de risco.

 

Outro exemplo vem de Juruti, onde se iniciou um novo processo nessa jornada de transformação cultural. De acordo com Jorgeane Almeida, supervisora de Segurança do Trabalho, os históricos de incidentes e investigações revelavam que aspectos comportamentais eram muito frequentes para a causa dos incidentes. Foi então que a planta decidiu entender melhor esses resultados e se essa avaliação estava correta e decidiu contratar uma consultoria especializada, para auxiliar nessa transformação.

 

“Nossa empresa além de ser diversa tem uma miscigenação de pessoas, por isso não importa de onde você veio, ou se você está na empresa há 30 anos ou há 30 dias. Tudo o que fazemos – Cuidar das Pessoas, Trabalhar com Excelência e Agir com Integridade – tem um objetivo em comum: fazer com que todos cheguem motivados e retornem para suas casas e para suas famílias em segurança”, finaliza Otávio Carvalheira.

 

IJUS E ALCOA LANÇAM PROJETO FORTACENDO O EMPREENDORISMO SOCIAL EM JURUTI.

Hoje, 22, foi lançado o projeto

“Fortalecendo o Empreendedorismo Social em Juruti”,  parceria com o Instituto Juruti Sustentável (IJUS), apoio do Instituto Alcoa, execução do Instituto Internacional de Educação do Brasil (IEB).  

Fortalecer a cultura empreendedora em Juruti, com olhar no empreendedorismo social. O empreendedorismo social busca ir além do financeiro, valoriza o empreendedor que mantem também a preocupação com o desenvolvimento social onde ele atua. 

Alisson Castilho, Analista Socioambiental do IEB, destacou: "Uma marca do empreendedorismo social é o Tripé da Sustentabilidade, uma ação que será ambientalmente sustentável, socialmente justa, e economicamente viável”.

As ações do projeto irá buscar fortalecer este empreendedorismo social, contribuindo também para que Empreendimentos Coletivos tirem suas ideias do “papel”.  O projeto irá trabalhar com formação e terá um fundo de apoio a pequenos projetos.

Alcoa é reconhecida pelo Guia Exame de Diversidade.

A Alcoa foi uma das 69 empresas reconhecidas pela sua atuação em prol da equidade de gênero e racial, da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTQIA+ pela terceira edição do Guia Exame de Inclusão & Diversidade. Esta é a segunda vez que a Alcoa participa do Guia Exame, sendo que em 2020 foi reconhecida como a Melhor Empresa em Diversidade no setor de Siderurgia e Mineração.

 

Este ano, 192 empresas se inscreveram e foram avaliadas em 11 quesitos: Estratégia para promover a Diversidade & inclusão; Diversidade e Governança; Cultura Organizacional; Acessibilidade; Gestão da Inclusão na Cadeia de Suprimentos; Relacionamento com Clientes ou Consumidores; Programa de Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência.

 

“É muito gratificante estar entre as empresas reconhecidas com as melhores práticas de Inclusão & Diversidade do Brasil”, ressaltou Otávio Carvalheira, vice-presidente de Operações Brasil, San Ciprian, África e Oriente Médio, e presidente da Alcoa Brasil. “Esta conquista reconhece todo o esforço que temos realizado, global e localmente, para tornar as nossas operações mais inclusivas para todos e todas”.

 

Entre as iniciativas de inclusão desenvolvidas pela Alcoa destacam-se a AWN (Alcoa Women’s Network – Rede de Mulheres da Alcoa), que visa a inclusão de mulheres; a EAGLE, rede de apoio ao público LGBTQIA+, e o Grupo de Inclusão Étnico-Racial AWARE (Alcoans Working Actively for Racial-Ethnic Equality, em português, Alcoanos e Alcoanas Trabalhando Ativamente para a Equidade Étnico-Racial).

 

Sobre a Alcoa Brasil

Líder mundial em produtos de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa foi construída sobre uma base de valores sólidos e excelência operacional, operando com inovação desde a revolucionária descoberta que fez do alumínio uma parte vital e acessível da vida moderna, há mais de 130 anos. A Companhia segue impulsionada pelos seus valores “Agir com Integridade”, “Trabalhar com Excelência” e “Cuidar das Pessoas”. No Brasil, a Alcoa possui três unidades produtivas, em Poços de Caldas (MG), São Luís (MA) e Juruti (PA), escritórios em São Paulo (SP), Poços de Caldas (MG) e Brasília (DF), além de participação acionária na Mineração Rio do Norte (MRN) e em quatro usinas hidrelétricas: Machadinho, Barra Grande, Serra do Facão e Estreito.

 

Principais reconhecimentos e premiações da Alcoa Brasil.

Eleita a Melhor Empresa para Trabalhar no setor de Siderurgia pela revista VOCÊ S/A, nos anos de 2017, 2018 e 2019.

Destaque entre as Melhores Empresas para Começar a Carreira pela revista VOCÊ S/A, nos anos de 2018 e 2019.

Premiada como Melhor Marca Empregadora pela revista VOCÊ S/A no ano de 2019.

Listada pelo 11º ano consecutivo como uma das empresas mais sustentáveis, segundo o Guia Exame de Sustentabilidade da Revista EXAME, nos setores de mineração, siderurgia e metalurgia.

Reconhecida como “A Melhor Empresa em Diversidade” no setor de siderurgia e mineração, na 2ª edição do Guia Exame de Diversidade, pela Revista EXAME em parceria com o Instituto Ethos.

Reconhecida como uma das empresas com melhores práticas em Inclusão e Diversidade no Brasil, pela 3ª edição do Guia Exame de Diversidade.

Certificada como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, pelo Great Place to Work 2021.

 

Histórias de inclusão e diversidade são retratadas por colaboradores da Alcoa.

 

DIVERSIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL

 

Presidente da Associação de Mulheres Trabalhadoras de Juruti, Dinanci Toscano. Foto: Instituto Alcoa

 

Para uma empresa se destacar no mercado não basta oferecer aos consumidores produtos e serviços de qualidade, ter uma marca forte passa pela responsabilidade social das organizações, abrangendo questões referentes à diversidade, por exemplo. É possível abordar diversidade e inclusão não só por meio de palestras, pensando nisso, a Alcoa convidou colaboradores voluntários em Juruti, no Pará, Poços de Caldas, em Minas Gerais, São Luís, capital do Maranhão e São Paulo para que escutassem histórias de vida de pessoas que tenham relação com projetos e programas comunitários desenvolvidos pela companhia e o Instituto Alcoa nessas localidades.

Cada voluntário ouviu a história de um participante e, a partir dessa troca, escolheu uma frase ou momento da conversa online que mais representou essa pessoa. O conteúdo foi transformado em cartazes com as fotos dos (as) participantes e foram compartilhados com colaboradores e comunidades, com o intuito de criar um grande mural de histórias, que marcou a Semana de Inclusão & Diversidade, realizada no último mês de fevereiro.

A ação, realizada em parceria com a Atados, teve como objetivo abordar temas como equidade de gênero, questão étnico-racial, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência, a partir da escuta ativa de histórias de vida.

Para Ana Boas, Talent Partner e Líder de Inclusão & Diversidade Alcoa Brasil, a iniciativa a iniciativa mostra que muitas empresas estão compreendendo sua responsabilidade e o impacto social que podem gerar nas comunidades e, principalmente, entre os colaboradores.

“Sabemos que construir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo vai repercutir nas famílias e na sociedade de forma geral, pois as pessoas levam isso para suas vidas pessoais. A Alcoa entende que este momento também é de extrema importância para fortalecer essa diretriz e esse aspecto na nossa cultura”, argumenta.

 

Sandra Andrade, representante da Associação Folclórica da Tribo Muirapinima. Foto: Instituto Alcoa

 

Histórias

 

Foram 38 histórias contadas e mais de 100 horas de engajamento e escuta de voluntários e comunitários.

“Gostei muito de poder ouvir pessoas com histórias de vida inspiradoras e dar visibilidade a elas. Foi uma forma maravilhosa de incentivá-las ainda mais. Eu acredito nisso. Além de ter me causado reflexões positivas de desconstrução e construção de formas de ver o mundo”, afirma um dos voluntários Alcoa.

“Para mim, esse tipo de interação/ação é muito envolvente. Tive a oportunidade de ser repórter por um dia e contar histórias que podem ajudar e muito na vida das pessoas. Foi mágico. Adorei a oportunidade de me conectar como voluntário”, argumenta um dos colaboradores que puderam participar da escuta ativa.

Dinanci Toscano, Sandra Andrade e Bárbara Espínola são três mulheres de Juruti, município localizado no oeste do Pará, cujas histórias foram retratadas nos murais. Dinanci é presidente da Associação de Mulheres Trabalhadoras de Juruti (AMTJUR); Sandra faz parte da Associação Folclórica da Tribo Muirapinima e Bárbara é secretária do Instituto Juruti Sustentável.

São três mulheres que ocupam diferentes espaços na sociedade jurutiense, mas juntas combatem as desigualdades de gênero na defesa de uma sociedade mais justa e igualitária.

Bárbara Espínola, representante do Instituto Juruti Sustentável (IJUS). Foto: Instituto Alcoa